近日，中進藥業(yè)組織各部門深入學(xué)習(xí)《楊文龍董事長、楊瀟副董事長在2023年上半年井岡山工作總結(jié)交流會議講話的通知》，認真貫徹會議精神，堅持全面學(xué)、深入學(xué)、系統(tǒng)學(xué)，切實把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為推動各項工作的強大動力，做到以學(xué)習(xí)促進工作，以工作實績檢驗成效。

會議中提到企業(yè)文化要跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，同時要加強人才梯隊建設(shè)，讓各級管理班子年輕化，并擬定了“品牌重塑、品類營銷”的營銷新模式。中進藥業(yè)作為傳統(tǒng)醫(yī)藥銷售子公司，上半年通過整合銷售隊伍、歸攏商業(yè)渠道、完善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、深化人員培養(yǎng)、升級后臺管控等措施，明確未來發(fā)展方向，重塑中進平臺價值。中進藥業(yè)將在“品牌重塑、品類營銷”的新模式引領(lǐng)下，整合優(yōu)勢資源，集中打造男科類、滋補類、生發(fā)類、慢病類等系列產(chǎn)品品類，通過挖掘產(chǎn)品差異化特征推動單品突破，通過仁和產(chǎn)品品類營銷增加客戶流量，通過以用戶為中心的服務(wù)理念提升消費體驗，加大連鎖戰(zhàn)略合作力度，打造工商合作命運共同體。

團隊作為企業(yè)的靈魂，在外部經(jīng)濟環(huán)境嚴峻、醫(yī)藥市場多變形勢下，完善隊伍體系建設(shè)，充分發(fā)揮人才價值，著力打造一支素質(zhì)過硬、實戰(zhàn)力強的營銷團隊，這不僅是中進發(fā)展需要，更是實現(xiàn)百年仁和目標(biāo)不可或缺的有力武器。今年，我們在貫穿實施“631人才培養(yǎng)計劃”的基礎(chǔ)上，強化關(guān)鍵崗位的晉升及考核，明確市場管理干部晉升通道，進一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，形成人才培育機制，提升隊伍水平，讓市場一線人員不僅能系統(tǒng)科學(xué)地學(xué)習(xí)到更多產(chǎn)品知識、實戰(zhàn)技巧和銷售策略，更能切實感受企業(yè)發(fā)展變化，打造一支想干事、能干事、干成事的過硬隊伍。

產(chǎn)品作為企業(yè)和顧客之間價值傳遞載體，要做到充分了解產(chǎn)品優(yōu)劣勢及市場環(huán)境，對產(chǎn)品做到全方位的分析，才能清楚打造哪些核心競爭單品，繼而把它做成產(chǎn)品品牌，做大該品種（品類）市場份額，從而實現(xiàn)由大單品向產(chǎn)品品牌的轉(zhuǎn)化，通過模式運作，搭配什么銷售策略，這些都是過去一直在做的，也需要我們接下來創(chuàng)新去做，楊董事長說到，要掌握動態(tài)，做前端和后端營銷，做內(nèi)容科室營銷，而不是人云亦云，什么賺錢做什么產(chǎn)品，只有加強現(xiàn)有品種的創(chuàng)新，選一些品種做大、做強、做優(yōu)，盡力做成功有市場價值的品種，聚焦去做，才能成為大市場，大品牌。

2023年，中進藥業(yè)堅持實事團結(jié)一致的原則，克服困難，堅持不懈，不忘初心、不負擔(dān)當(dāng)、不辱使命，為推動企業(yè)發(fā)展堅定向前！